Pla Igualtat Archivos

L’Ajuntament de Cocentaina ha creat el Comité d’Igualtat Municipal per tal de definir el II Pla d’Igualtat de la localitat. En ell estan integrats representants municipals i de les forces de seguretat, així com agents educatius i sanitaris, tots ells implicats en la lluita per la igualtat de gènere.

El II Pla d’Igualtat de Cocentaina pretén potenciar aquells vessants que no acabava de cobrir el primer. La posada en marxa d’accions educatives i de conscienciació –tant en l’àmbit escolar com en l’àmbit social– és una de les línies mestres del futur document «tot el procés estarà preparat per una empresa especialitzada en igualtat, que serà l’encarregada de conduir tot el procés de redacció el nou document per la igualtat real«, afirma l’alcaldessa i regidora de Benestar Social; Mireia Estepa.

Assenyalar que Cocentaina està portant endavant diferents accions en lluita contra la violència de gènere i amb el suport del Pacte d’Estat Contra la Violència de Gènere. A més la seua unitat policial específica contra aquesta xacra –coneguda com a Minerva– ha sigut inclús guardonada en l’àmbit nacional per la seua important tasca.

La Mancomunitat de l’Alcoià i el Comtat ha aprovat el Pla d’Igualtat intern que té com a objectiu principal la incorporació de la perspectiva d’igualtat de gènere en totes les àrees de l’entitat. Aquest Pla, segons expliquen, mostra el compromís de la Mancomunitat per la igualtat real i efectiva entre dones i homes en relació amb els seus drets i oportunitats.

El citat Pla d’Igualtat consisteix a una anàlisi interna de l’entitat i la definició d’objectius específics amb mesures a implantar en els pròxims quatre anys. Alguns d’aquestos objectius són garantir i revisar els processos de contractació per a evitar la discriminació; promoure la formació, promoció i classificació professional en matèria d’igualtat; prevenir riscos laborals; establir mesures de conciliació; mantenir i millorar els mecanismes de revisió per tal d’eliminar qualsevol discriminació retributiva; i garantir l’ús d’imatges i llenguatge igualitari a l’organització.

El pla d’acció establert al Pla d’Igualtat disposa de huit àrees d’actuació per a identificar les possibles situacions de desigualtat per motius de gènere. Dins de cadascuna d’aquestes àrees, s’emmarquen els objectius estratègics, articulats en les accions per a intervenir sobre les situacions de desigualtat o discriminació.

Recordar que els plans d’igualtat, d’acord amb l’article 46.1 de la Llei Orgànica 3/2006 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes, pretenen establir en les organitzacions la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes mitjançant l’erradicació de qualsevol mena de desigualtat que per raó de sexes puga existir a una entitat.