dones

COPE Alcoy > dones

Via lliure perquè les dones puguen exercir càrrec en la Festa d’Alcoi

Actualitat, Alcoi, Noticies, Portada

Alcoi fa un pas definitiu cap a la plena integració de la dona en la Festa. Ahir es va celebrar l’Assemblea General de l’Associació de Sant Jordi del mes de gener i es van aprovar canvis significatius en l’ordenança festera. Aquesta última permet que a partir d’ara les dones puguen exercir el càrrec de Capità o Alferes. D’altra banda, les Filaes que desitgen poden optar pel vestit únic sense distinció de gènere, la qual cosa possibilita les esquadres mixtes. Seran, precisament, les mateixes Filaes les que decidisquen internament si continuen o no amb els dissenys masculí i femení o si opten per un únic disseny. L’ordenança només preserva per als homes -al·legant motius històrics- el paper de Sant Jordiet i també el de Mossén Torregrossa. Els esmentats canvis van eixir a avant amb una suficient majoria.

Els esmentats canvis van eixir endavant amb una suficient majoria. Cal destacar que podien votar 56 integrants de l’Assemblea entre la Directiva, Cos de Majorals, Consell i Filaes. Setze d’ells van votar en contra a la possibilitat que les dones facen càrrecs i al fet que les Filaes trien vestimenta única. A més quatre Filaes (Llana, Verds, Gusmans i Almogàvers) van votar NO a totes les modificacions mentre que les dues dones que tenien dret a vot, que pertanyen al Cos de Majorals, es van mostrar contràries a les esquadres mixtes i fins i tot al fet que una dona siga Capità o Alferes.

Dia històric, segons l’alcalde

Després de l’Assemblea d’ahir, l’alcalde d’Alcoi ha felicitat l’Associació de Sant Jordi pels canvis aprovats en l’Ordenança de la Festa. Toni Francés ha qualificat el dia d’ “històric” i ha destacat que des del govern local estan “molt satisfets per aquest pas. Vull donar l’enhorabona a la Junta Directiva de l’Associació de Sant Jordi per tot el treball que han fet juntament amb els Primers Trons i especialment al seu president, Juan José Olcina. Les festes són un reflex de la societat, i la festa evoluciona igual que evoluciona la societat. Hem de continuar treballant en tots els àmbits per a tindre una igualtat real entre dones i homes“, ha significat el primer edil.

La bretxa de gènere en l’àmbit laboral: l’atur afecta més a les dones a Alcoi

Actualitat, Alcoi, Noticies, Portada

Alcoi no és cap excepció. La ciutat segueix la mateixa tendència que es dona a nivell nacional i registra majors xifres d’atur en dones que en homes. En concret, amb dades corresponents al mes de febrer oferits, hi ha 2.896 dones en atur, enfront dels 1.787 homes que no tenen treball. Així ho reflecteixen les xifres oferides per Labora, el Servei Públic d’Ocupació i Formació de la Comunitat Valenciana.

“Això ve donat, en part, perquè els llocs de treball amb una major ocupabilitat, com enginyeria o informàtica, estan més ocupats per homes”, explica Melines García, membre del Col·lectiu 8 de Març, en declaracions a Cope Alcoi. I és que encara hi ha professions, com la infermeria o la cura de persones, que estan feminitzades. “A més, les dones encara tenim l’estigma de la maternitat i que després de donar a llum hem de tindre un permís”. Per a García aquest és un altre dels motius pels quals s’opta abans per contractar homes. I aporta una altra dada rellevant: “El 75% dels homes que demanden el permís de paternitat el demanen al mateix temps que la dona, no per a estar a casa mentre ella treballa”. Això dificulta la conciliació.

Explica Estela Torres, promotora d’Igualtat de Acovifa, que trobar un lloc de treball resulta encara més complicat quan la dona és víctima de violència de gènere. “Moltes vegades són dependents de la seua parella per eixe aïllament social que han patit i que té conseqüències psicològiques. És molt difícil després incloure-les al mercat laboral. Es troben amb el hàndicap que són mares, queden soles i tenen aqueixa doble dificultat d’encarregar-se de la família i d’haver d’ocupar-se d’un treball a jornada completa”.

El sostre de cristall

Dins de l’àmbit laboral, existeixen també diferències en l’accés a càrrecs i llocs de rellevància dins d’empreses i entitats. En concret, a la Comunitat Valenciana, només hi ha un 17,1% de dones en la presidència d’òrgans de govern corporatius. Comissions Obreres insisteix en la importància de buscar la paritat. “Des del sindicat treballem a implantar els plans d’igualtat en les empreses”, assegura Àngels Colmenero, representant sindical. Aquests consisteixen, per exemple, a garantir que llocs de lideratge no sols s’oferisquen a homes.